La fierté est célébrée chaque année au mois de juin. Il s'agit d'un mois consacré à la célébration et à l'histoire de la communauté LGBTQ+ et à la commémoration de ses contributions. Chaque année, Blue Yonder's BYourself, notre groupe d'intérêt commercial LGBTQ+ dirigé par un associé, organise une série d'activités de sensibilisation et d'éducation. Nous avons récemment accueilli Sarah Cosgriff, communicatrice scientifique primée et défenseur de la diversité et de l'inclusion dans les STIM, basée au Royaume-Uni. Son parcours en tant que femme homosexuelle dans le domaine des sciences offre un aperçu précieux de l'importance de la représentation et du pouvoir de transformation de la diversité dans les organisations. Voici quelques-unes des précieuses leçons que nous avons tirées de cette session :
1. L'importance de la représentation
Sarah a souligné le rôle essentiel de la visibilité des personnes LGBTQ+ dans les STIM. Elle a fait part de son expérience en matière d'amélioration de l'équilibre entre les hommes et les femmes et de promotion de l'intégration dans les programmes éducatifs. Son initiative, "STEM for Queer Youth", souligne le besoin de modèles qui peuvent inspirer et soutenir les jeunes LGBTQ+ dans la poursuite de carrières scientifiques.
2. Comment rester résilient et surmonter les obstacles
Tout au long de sa carrière, Sarah s'est heurtée à divers obstacles auxquels les personnes LGBTQ+ sont confrontées dans les domaines des STIM. Elle a évoqué la manière dont les anciennes lois et/ou réglementations influencent encore notre culture aujourd'hui, ainsi que les normes sociétales et les hypothèses qui entravent souvent l'inclusion et l'importance d'être soi-même et d'encourager les autres à faire de même afin de créer un environnement plus accueillant pour tous. Pour ce faire, Sarah s'est inspirée de son expérience en tant que personne asexuée.
3. Construire des réseaux inclusifs
Sarah a souligné l'importance de créer des réseaux et des communautés de soutien. Elle a mentionné divers réseaux LGBTQ+ STEM, tels que Pride in STEM et oSTEM, qui offrent des plateformes permettant aux individus de se connecter, de partager leurs expériences et de se soutenir mutuellement dans leur progression de carrière.
4. Le pouvoir de l'allié
L'allié actif joue un rôle crucial dans la promotion d'un lieu de travail inclusif. Sarah a fait part de son expérience du soutien de ses collègues et de l'impact de la solidarité dans son parcours. Elle a encouragé les personnes occupant des postes à responsabilité à défendre les autres, en garantissant l'égalité des chances et l'avancement professionnel des collègues LGBTQ+.
5. Apprentissage continu et plaidoyer
L'intervention de Sarah a souligné l'importance de la formation continue et de la défense de la diversité et de l'inclusion. Elle a exhorté les organisations à se tenir informées des questions LGBTQ+ et à mettre en œuvre des pratiques et des politiques inclusives qui reflètent l'évolution du contexte sociétal.
Le parcours de Sarah Cosgriff témoigne du pouvoir de la diversité et de la représentation dans les STIM. Ses réflexions nous rappellent que la diversité n'enrichit pas seulement nos organisations, mais qu'elle renforce également la communauté scientifique dans son ensemble. Alors que nous célébrons le Mois de la fierté, engageons-nous à favoriser un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir.